Главе Правительства представили информацию об исполнении рекомендаций по обеспечению кадровой стабильности предприятий коммунального хозяйства. Ранее, Александр Мартынов поручил руководству Минэкономразвития совместно с директорами предприятий разработать комплекс мер по предотвращению оттока кадров, оценить текущую ситуацию и возможные риски на среднесрочную перспективу.
Открывая встречу, Вице-премьер – министр экономического развития Сергей Оболоник отметил, что в результате повышения зарплат коммунальщикам в прошлом году, в настоящее время зафиксировано снижение оттока кадров, тем не менее проблема по-прежнему существует. Высококвалифицированные работники продолжают покидать рабочие места, зачастую это связано с трудоустройством за пределами республики, где заработные платы на порядок выше. В связи с этим, Минэкономразвития предлагает продолжить работу по оптимизации системы оплаты труда работникам коммунальной сферы.
«Подобные события у нас происходят на многих предприятиях, вот по ЕРЭСу пару человек буквально недавно уехали, — обозначил Сергей Оболоник, — Поэтому на текущий момент, я бы принял решение компромиссное по применению в расчетах на 23 год инфляционных показателей для индексации заработных плат».
Еще один предлагаемый Правительством способ повышения заработной платы коммунальщикам – путем увеличения финансирования межтарифной разницы.
«У нас есть основания выступить с инициативой дофинансирования межтарифной разницы, напомню, мы ее финансируем в 22 году в размере чуть больше 60 млн всего-навсего, остальные суммы у нас ушли в финансирование расходов бюджетных организаций на коммунальные услуги и тарифы, поэтому там задел есть», — отметил Вице-премьер.
Еще один аспект кадрового дефицита – внутренняя текучесть персонала между коммунальными службами. Такая тенденция связана с различным уровнем заработных плат одинаковых категорий специалистов на предприятиях.
«Одно из предложений все же чтобы заработная плата схожих сотрудников и специалистов в сфере естественных монополий находились на одном уровне. Тогда и внутреннего перетока не будет уже, и предприятия с малым окладом не будут терять вообще специалистов», — выразил мнение директор водоканала Владимир Ботнарь.
Оптимизация оплаты труда – не единственная мера по предотвращению оттока кадров. Серьезным подспорьем сегодня является и возможность приобретения собственного жилья – в этом направлении государство поддерживает отечественных специалистов уже не первый год.
«Работники должны чувствовать может быть небольшой, но систематический рост заработной платы – это первый момент. И второй момент – жилье. Мы говорили уже на эту тему, я знаю, что программу удалось запустить на предприятиях, другое дело, каким спросом они пользуются, но, что смогли, мы в этом плане предложили», — подчеркнул Премьер Александр Мартынов.
Руководители коммунальных предприятий также отмечают высокую востребованность госпрограммы льготного жилья.
«У нас на предприятии это очень прижилось, люди, молодые специалисты многие, на сегодня 5 человек уже оформили кредит», — отметил директор «Днестрэнерго» Михаил Добров.
«Нам вот эту ситуацию в сфере ЖКХ надо воспринимать как очень серьезный вызов и для Правительства, и для государства в целом. Если мы утратим специалистов в этой сфере, будет очень плохо», — резюмировал Александр Мартынов и нацелил участников совещания на дальнейшую работу по этому направлению. Конкретные предложения по кадровой политике ответственные ведомства подготовят до 1 апреля.