На заседании Правительства коллегиально утверждаются документы, которые незаметно, но последовательно меняют повседневную жизнь людей к лучшему. Именно такие решения сегодня принимались для того, чтобы убрать бюрократические преграды, уточнить правила ответственности, задать стандарты прозрачности и защитить здоровье граждан. Традиционно работу высшего органа исполнительной власти возглавил Председатель Правительства Александр Розенберг.
Первый блок вопросов, рассмотренных в ходе заседания, представила министр по социальной защите и труду Елена Куличенко. Речь об обновленном Положении об органах опеки и попечительства ПМР. С учетом правоприменительной практики из документа убрали избыточные требования, но при этом сохранили надежные гарантии защиты подопечных.
Министерство по социальной защите и труду предлагает закрепить важную норму: если совершеннолетний недееспособный гражданин по состоянию здоровья не может лично написать заявление, его отсутствие не будет считаться препятствием для оформления опеки. Это снимает формальные ограничения и позволяет принимать решения исходя из жизненных обстоятельств, а не только бумажных требований.
Также сокращается перечень обязательных документов. Например, исключается выписка врачебной комиссии о необходимости опеки, поскольку сам факт недееспособности уже установлен законом и не требует повторного подтверждения. Параллельно вводится единая форма акта проверки условий жизни совершеннолетних подопечных. Это создает общий стандарт оценки, делает надзор более прозрачным и сопоставимым, а значит более качественным.
Кроме того, министр озвучила предложения по изменению и дополнению в соответствии с Трудовым кодексом Положения об условиях оплаты труда. Они предусматривают системное закрепление и материальное стимулирование наставничества на предприятиях, работающих в заданных государством условиях хозяйствования.
В документе фиксируется норма, согласно которой работникам, обучающим молодые кадры, устанавливается доплата до 50 РУ МЗП за каждого наставляемого. При этом одновременно за одним наставником может быть закреплено не более двух работников. Наставничество должно быть официально оформлено через трудовой договор или дополнительное соглашение к нему. Конкретный размер доплаты будет определяться локальным нормативным актом предприятия. Таким образом, институт наставничества получает четкое правовое оформление, что должно повысить качество подготовки и адаптации кадров.
«Сегодня нормы, закрепленные Трудовым кодексом, позволяют стимулировать опытных работников, а это и водители троллейбусов, это сотрудники ГУП «Почта Приднестровья», представители других профессий. Норма необходимая. Ее принятие будет полезным для решения многих социально экономических проблем, которые сегодня возникают, в том числе в сфере трудовых отношений», — подчеркнула Елена Куличенко.
Премьер Александр Розенберг предложил придать наставничеству системный характер и вывести его за рамки отдельных отраслевых положений. По его мнению, поддержка и профессиональная адаптация молодых специалистов должны стать частью единого, комплексного документа, действующего во всех сферах – от культуры и образования до предприятий реального сектора.
«Закон предписывает и необходимость адаптации молодых специалистов к реальным условиям труда, она всегда существовала и будет существовать в будущем. Потому что готовых специалистов мы никогда не получим. В любом случае требуется соответствующая практика. Для ее прохождения более успешного, конечно, нужны наставники, потому что теоретические знания даже после практико-ориентированного курса все равно требуют адаптации уже непосредственно к конкретному будущему. Поэтому я предлагаю продолжать и в этом плане работать, и работать», — нацелил профильные ведомства Премьер.
Особое внимание рекомендовано уделить государственным и муниципальным предприятиям, в том числе троллейбусным управлениям и ГУП «Почта Приднестровья». Задача для глав городов и районов – повысить эффективность через грамотную кадровую политику и последовательные управленческие решения.