В соответствии со статьей 76-6 Конституции Приднестровской Молдавской Республики, Конституционным законом Приднестровской Молдавской Республики от 30 ноября 2011 года № 224-КЗ-V «О Правительстве Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 11-48) с внесенными в него изменениями и (или) дополнениями, статьей 331-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики с внесенными в него изменениями
и (или) дополнениями, в целях установления размера и порядка осуществления доплаты за наставничество в сфере труда работникам организаций
со смешанным финансированием (частичное бюджетное финансирование
и доходы от предпринимательской деятельности) Правительство Приднестровской Молдавской Республики
п о с т а н о в л я е т:
- Внести в Постановление Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 5 апреля 2018 года № 101 «Об утверждении Положения
об условиях оплаты труда работников предприятий, работающих в заданных государством условиях хозяйствования» (САЗ 18-14) с изменениями
и дополнениями, внесенными постановлениями Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 23 июля 2018 года № 256
(САЗ 18-30), от 27 декабря 2018 года № 469 (САЗ 18-52), от 11 февраля
2019 года № 48 (САЗ 19-6), от 23 августа 2019 года № 312 (САЗ 19-32),
от 7 августа 2020 года № 278 (САЗ 20-32), от 5 марта 2021 года № 69
(САЗ 21-10), от 25 февраля 2022 года № 61 (САЗ 22-7), от 4 августа 2025 года
№ 233 (САЗ 25-31), следующие изменения и дополнение:
а) в пункте 8 Приложения к Постановлению слова «заработной платы
(РУ МЗП)» заменить словами «заработной платы (далее – РУ МЗП)»;
б) подпункт в) пункта 9 Приложения к Постановлению изложить
в следующей редакции:
«в) отраслевые надбавки и доплаты, устанавливаемые в соответствии с пунктами 13 и 13-1 настоящего Положения»;
в) Приложение к Постановлению дополнить пунктом 13-1 следующего содержания:
«13-1. Работникам предприятий, работающим в заданных государством условиях хозяйствования, осуществляющим наставничество в сфере труда, устанавливается доплата за наставничество в сфере труда в размере
до 50 (пятидесяти) РУ МЗП за 1 (одного) наставляемого.
Наставничество осуществляется в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству в сфере труда, где указываются:
а) содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству;
б) размер доплаты за наставничество, который определяется с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству.
Конкретные размеры доплаты за наставничество в сфере труда определяются локальным нормативным актом предприятия».
- Настоящее Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования, и распространяет свое действие
на правоотношения, возникшие с 1 января 2026 года.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВИТЕЛЬСТВА А.РОЗЕНБЕРГ