В прошлом году по инициативе Правительства была введена обязательная процедура расследования и учета профессиональных заболеваний. Ранее в Приднестровье такая практика применялась только в отношении несчастных случаев, произошедших на рабочем месте. В продолжении этой работы Министерство здравоохранения подготовило пакет документов, направленных на совершенствование нормативно-правовой базы в данной области. Как отметила глава ведомства Кристина Албул, которая представила проекты, такие меры важны в контексте повышения уровня безопасности работников на производствах.
Проект постановления «Об утверждении Порядка расследования и учета профессиональных заболеваний», который был представлен членам Высшего органа исполнительной власти, разрабатывался с учетом мнения Профсоюзов и Общереспубликанского объединения работодателей – Союза промышленников, аграриев и предпринимателей Приднестровья. Он регламентирует основные понятия и положения, которые позволят более системно и эффективно подходить к выявлению и регистрации таких заболеваний.
Как пояснила министр здравоохранения Кристина Албул, согласно основным положениям документа, на работодателя ложится ответственность по организации расследования и учета случая, подготовка всех необходимых материалов и документов для проведения последующей экспертизы.
Само расследование будет проводиться профильными врачами ЛПУ совместно со специалистами Госсанэпидслужбы. В случае подтверждения связи диагноза с профессиональной деятельностью, материалы дела будут переданы в Центр профессиональной патологии, где будет проведена экспертиза.
Заключительным этапом, если предыдущие подтвердят, что заболевание сотрудника связано с профессиональной деятельностью, станет работа комиссии. В ее обязанности входит рассмотрение и изучение необходимых документов, установление причины профессионального заболевания работника, выявление нарушителей санитарно-эпидемиологических норм, оценивание эффективности мер, принимаемых работодателем для предупреждения заболеваний. Также она уполномочена предлагать дополнительные меры, если текущие недостаточны, и определять шаги для устранения причин заболеваний и их предотвращения в будущем. По завершению работы комиссия принимает решение о причине возникновения заболевания сотрудника. Если оно признается профессиональным – составляется советующий акт.
После получения акта работодатель обязан в течение месяца принять меры по устранению причин и предупреждению профзаболеваний и в течение суток письменно проинформировать учреждение Госсанэпидслужбы об исполнении решений комиссии.