В каких ситуациях необходимо предоставлять справку о наличии либо отсутствии судимости при трудоустройстве? И как оптимизировать механизм получения данной информации? Об этом Александру Мартынову доложили Вице-премьер Станислав Касап и профильные специалисты.
По словам зампреда Правительства, правовой опыт России, Казахстана, Белоруссии показывает: соискатель на ту или иную вакантную должность должен приносить указанный документ работодателю. Вместе с тем следует отметить, что это обязательство распространяется на ограниченный круг профессий, указание на которые содержится как в Трудовом кодексе, так и в законодательных актах, регулирующих определенные области. К примеру, требование относится к медицинской, педагогической, правоохранительной, судебной, военной, нотариальной, аудиторской сферам.
В остальных случаях запрос на предъявление справки о несудимости со стороны частной фирмы или госоргана при приеме на работу противоречит законодательству и считается необоснованным, пояснил Станислав Касап. В этой связи он предложил направить рекомендательные письма в министерства и ведомства с указанием на недопустимость проявления подобных фактов.
«Готовьте такое поручение, я поддерживаю это предложение», – дал указание Александр Мартынов.
Кроме того, сведения о наличии либо отсутствии судимости готовят к полному переводу в электронный формат, то есть эту информацию в скором времени можно будет не только заказать, но и получить на Портале госуслуг. Через две недели новацию протестирует Госслужба связи.
«Конкретный гражданин с помощью телефона, компьютера по Порталу закажет и получит электронный документ, и этот документ он сможет уже на флешке представить в соответствующую организацию, например, в школу. А начальник отдела кадров школы сможет подтвердить подлинность справки», – рассказал о сути идеи Вице-премьер Станислав Касап.
Пока же данные о наличии либо отсутствии судимости подлежат лишь заказу на Портале госуслуг, после чего гражданин лично приходит за ними в соответствующий отдел МВД.
