Эти темы поднимались неоднократно на совещаниях с участием Премьер-министра и руководства предприятий ЖКХ. Обе программы позволят укрепить кадровый потенциал предприятий.
Минэкономразвития по поручению Председателя Правительства разработал механизм, в котором большую часть процентной ставки субсидирует предприятие. Программа по обеспечению жильем предполагает, что специалист сможет взять кредит под 10,5% годовых сроком на 10 лет, при этом сам он будет оплачивать лишь 3%. Оставшийся объем процентной ставки возьмет на себя предприятие.
«Минимальная сумма кредита от 20 тысяч рублей. Обеспечительными мерами выступает залог приобретаемого жилья и поручительство предприятия, работником которого является заемщик. Льготный кредит предоставляется заемщику, у которого отсутствует жилье на праве собственности или жилье, выделенное по договору соцнайма в течение трех последних лет. Либо заемщику, имеющему жилье на праве собственности, выделенное по договору соцнайма, не соответствующее социальным нормам площади жилья», — ознакомил с параметрами документа Вице-премьер — министр экономического развития.
В свою очередь приднестровские банки положительно оценили разработанный концепт программы:
«Проект программы рабочий, и я думаю, что на его базе можно будет готовить соглашения о сотрудничестве с каждым отдельным предприятием. И можно с января уже начинать работать» – заключил председатель правления ОАО «Эксимбанк».
Также Виктор Добров внес ряд предложений. Они касаются порога по первому взносу. Так, в предложениях минэкономразвития первый взнос был равен 25%. В свою очередь банк предлагает отменить этот порог:
«Это позволит заходить людям в покупку квартиры с меньшим авансом. Это может оказаться очень важным моментом и сказаться больше на решении проблемы с жильем. Часто именно отсутствие накоплений на первый взнос является проблемой в кредитовании».
Предложения банкиров Премьер-министр поддержал:
«Все это делается в рамках кадровой политики, чтобы закрепить работников на предприятии надолго. Здесь заинтересованными являются руководители предприятий не меньше, чем работники. И первоначально я не вижу проблем».
Обсудили и вопросы повышения квалификации сотрудниками предприятий ТЭК. Напомним, ранее Премьер поручил разработать программы по обучению технического персонала. Так, в разработанные предприятиями программы вошли учебные заведения не только Приднестровья, но и России. Обучение планируется как на очной, так и заочной форме. Программы стартуют уже в следующем году.
«Программы на предприятиях достаточно обширны и не ограничиваются повышением текущего уровня квалификации, а с учетом проведения в заочной форме и за пределами республики повышение квалификации производится в актуальных технологических условиях. Принимая эти программы для реализации на 2021 год силами предприятий мы однозначно улучшим качество инженерного персонала, и наши предприятия будут реализовывать свои технологические возможности с уровнем квалификации соответствующим современному», — отметил Сергей Оболоник.
«Вопрос подготовки и переподготовки кадров является крайне важным по понятным причинам. И именно от того насколько будет квалифицирован и мотивирован персонал, который работает на предприятиях, зависит успешность реализации поставленных задач, а это бесперебойное обеспечение и водой, и теплом и светом, и газом потребителей», — подытожил Глава исполнительной ветви власти Александр Мартынов.
