В министерстве по социальной защите и труду ПМР прошёл семинар по вопросу создания новых рабочих мест в нашей республике.
Не секрет, что безработица на сегодняшний день является очень серьёзной проблемой, хотя в условиях рыночного капитализма она вообще неизбежна – без неё не было бы самого рынка труда. Однако при сбалансированной и растущей экономике, когда спрос и предложение на рынке труда соответствуют друг другу, а отношения между работником и работодателем чётко отрегулированы законом, безработица не является слишком деструктивным фактором ни для отдельного человека, ни для экономики в целом. К сожалению, и это отмечали докладчики семинара, сегодняшняя ситуация в экономике Приднестровья характеризуется глубоким кризисом, пути выхода из которого можно найти только сообща, совокупными усилиями власти и общества.
О некоторых шагах в данном направлении рассказала заместитель министра экономического развития Наталья Ситкина. В основном, они касаются разных мер для стимулирования предпринимательской активности населения, не случайно 2017 год объявлен у нас Годом предпринимателя. Чтобы облегчить путь в бизнес, ведомство уже разработало пошаговое руководство для начинающих по многим видам предпринимательской деятельности. Всё это помогло некоторым бывшим или потенциальным безработным открыть своё дело. Но, как отмечают работники центров занятости, далеко не каждый человек способен успешно заниматься бизнесом, для этого тоже нужен талант и психологические задатки. К тому же многие люди такого склада сегодня предпочитают искать более широкие возможности за пределами маленького Приднестровья. «Наша задача – помочь найти своё место в жизни не только потенциальным бизнесменам, но и всем трудоспособным гражданам, желающим работать», — подчеркнула глава минсоцзащиты Елена Куличенко. Но вот тут и обнаруживается клубок сложных противоречий, накопленных за большой срок после распада Союза.
Когда-то левобережье Днестра являлось регионом с мощно развитой индустрией и сельским хозяйством, здесь жило и трудилось много высококвалифицированных для своего времени специалистов. После известных печальных событий экономика резко пошла на спад, параллельно изменился и менталитет населения – престиж технических и рабочих специальностей уступил место юристам и экономистам. В общем, до сих пор в этой картине мало что изменилось. Оттого на рынке труда наблюдается парадоксальная ситуация: предприятия нередко нуждаются в высококвалифицированных специалистах, но центры занятости не могут их предоставить, потому что их просто нет. При этом неквалифицированная молодёжь имеет свои амбиции и, как правило, не желает идти на низкооплачиваемые должности. Отсюда, например, недостаток учителей в школах, врачей и медсестёр в больницах. С детства не мотивированные на постоянную работу представители новых поколений часто хотят работать со свободным графиком или неполным рабочим днём. Понятно, что чаще всего эта молодёжь трудоустраивается неофициально, работодателям это выгодно (дешевле и меньше социальной ответственности), следовательно, процветает нелегальный рынок труда. Что касается людей, которым за 40 – после «рокового» возрастного рубежа трудоустроиться человеку почти невозможно, даже если он достаточно высокой квалификации. Кстати, если когда-то основной контингент безработных составляли женщины, то теперь до 70% обратившихся в службы занятости – мужчины. Заметно выросло число нетрудоустроенных с высшим и средним специальным образованием.
Индивидуализм, отсутствие крупных и сплочённых трудовых коллективов во многом способствуют падению престижа профсоюзных организаций. А когда на предприятии слабы профсоюзы, работодателю гораздо легче творить произвол, нарушать права работников. При этом докладчики отмечали, что в Приднестровье, в отличие от многих стран СНГ, профсоюзы обладают правом законодательной инициативы, важно только, чтобы их голос снова зазвучал в полную силу.
«Профсоюзы – неотъемлемая часть политической системы, но современные директора предприятий часто об этом забывают», — сказал председатель ФПП Приднестровья Виктор Иванченков. Он отметил, что сегодня на рынке труда Приднестровья существует монополия работодателя, но в интересах общества и государства добиться справедливого паритета, чтобы права наёмного работника тоже были защищены.
По итогам семинара министр по социальной защите и труду озвучила необходимость пересмотреть некоторые подходы в политике занятости населения. Как бы ни было трудно с бюджетом, нужно изыскать средства для финансирования ряда программ по обучению и переобучению безработных граждан, как было когда-то. Также центрам занятости и профсоюзам нужно более активно взаимодействовать с предприятиями напрямую. «Мы с вами не просто статисты или посредники в поиске рабочих мест, мы активно участвуем в экономике, помогаем регулировать баланс между спросом и предложением на рынке труда», — заключила Елена Куличенко.
Следующий семинар по вопросу создания рабочих мест, для участия в котором позовут также работодателей, состоится в сентябре текущего года.